Le bien-être en interne, notre priorité
Comment savoir, ce que veulent nos collaborateurs ? Veulent-ils plus ou moins de jours de télétravail ? Se sentent-ils en sécurité dans nos bureaux ? Dans notre atelier ? Quelles sont leurs perspectives d’évolution au sein de l’entreprise ? Plutôt que de répondre en imaginant ce que chacun pense, nous proposons en interne, depuis 2021, un baromètre d’engagement. Suite à cette enquête effectuée auprès de nos salariés, nous avons pu mettre en place des solutions concrètes :
- Qui mieux que nos collaborateurs peuvent dire si oui ou non, ils se sentent bien au sein de leur entreprise ? Nous réalisons fréquemment des enquêtes (anonymes) de bien-être au travail, afin de nous assurer que nos salariés bénéficient des meilleures conditions de vie professionnelle.
- Chez Bergamotte, l’esprit d’équipe et la bonne entente entre chaque salarié, sont de véritables forces. Nous organisons régulièrement des moments privilégiés ou des team building, qui permettent de conserver et consolider ces liens.
- Le télétravail est une option que nous souhaitons souple. L’idée à travers la mise en place d’une charte télétravail flexible, est de faciliter la vie quotidienne de nos salariés et d’instaurer un climat de confiance général.
- Zéro tolérance pour le harcèlement et tout agissement sexiste. Une salariée de l’entreprise s’est portée volontaire pour assurer cette politique zéro et être référente sur le sujet pour quiconque aurait besoin d’en parler.
- Prendre en compte tous les aléas de la vie de nos salariés, c’est l’une de nos solutions pour agir positivement sur le bien-être de chacun. Pour les femmes ayant subi une interruption involontaire de grossesse, nous avons mis en place un congé de 3 jours avec maintien de salaire. Un droit facile à appliquer, il suffit d’une simple déclaration d'interruption involontaire de grossesse, un fait non négligeable pour ne pas causer plus de difficulté au salarié.